竞业限制违约取证调查
业务介绍
在深圳这样的科创企业密集城市，核心员工跳槽到竞争对手、带走技术资料和客户资源，是很多企业都踩过的坑。企业签了竞业限制协议、发了竞业补偿金，但员工前脚离职后脚就换个身份去了竞品公司，等企业发现时，客户已经被撬走、技术已经被用上。
问题在于，知道员工违约是一回事，拿出仲裁庭和法院认可的证据是另一回事。很多企业自己去查，要么查不到实质内容，要么取证手段不合法，证据到了庭上直接被排除。我们的工作，就是在法律框架内，把员工违反竞业限制的事实链条查清楚、固定下来，形成可以用于劳动仲裁和诉讼的完整证据。
需要特别说明的是，我们做的是企业商事合规取证，不是私家侦探跟踪偷拍。所有调查手段都经过合法性评估，确保证据来源清晰、程序正当。
适合企业
- 与核心技术人员、高管、销售骨干签有竞业限制协议的深圳科创企业、互联网公司、生物医药企业；
- 已按约定支付竞业补偿金，但发现离职员工疑似入职竞争企业或从事同业经营的企业；
- 离职员工带走客户资源、技术资料、核心团队，造成实际商业损失的企业；
- 准备提起竞业限制仲裁或诉讼，但缺乏关键证据支撑的企业；
- 希望对在职核心员工竞业风险做前置排查和制度加固的企业。
服务内容
一、违约事实核查
核查离职员工的实际就业状况，包括是否入职竞争企业、是否以亲属或他人名义代持设立同业公司、是否在竞争企业实际提供劳动（包括隐蔽用工、顾问身份等）。通过公开信息核查、工作场所走访、社保公积金线索（合法途径）、工商信息穿透等多种方式交叉验证。
二、同业经营行为固定
对离职员工设立或参与的同业企业进行工商穿透，核查其经营范围、实际业务、与原企业客户的交易记录，固定其从事同业竞争的书面和电子证据。
三、商业秘密泄露线索排查
结合员工离职前的文件访问、邮件收发、数据拷贝等行为记录，排查商业秘密泄露线索，固定其向竞争企业披露、使用原企业商业秘密的相关证据。
四、证据整理与法律支持
将调查获取的证据按仲裁/诉讼要求整理成证据清单和证据链条，配合企业法务或代理律师制定维权策略，必要时协助对接公证机构进行证据保全公证。
委托前提
本服务仅接受企业法人主体委托，不接受个人委托。委托方需满足以下前提：
- 委托方为合法注册的企业法人，与涉案员工存在真实的劳动关系或竞业限制约定；
- 双方签有合法有效的竞业限制协议或条款，且企业已按约定履行补偿金支付义务；
- 调查目的限于追究竞业违约责任、保护商业秘密等合法商事目的；
- 提供员工基本信息、竞业协议、补偿金发放记录等基础材料；
- 签订对公委托合同，走对公账户付款，开具正规发票。
常见问题
这是竞业违约调查中最常见的隐蔽用工情形。我们会通过工作场所出勤、业务参与痕迹、公开活动信息、关联企业任职等多个维度交叉核实。实际办案中，很多"隐身"员工会在行业会议、客户拜访、招聘信息等环节留下痕迹，关键是要有耐心和系统的取证方法。
这正是我们和"私家侦探"的核心区别。我们严格在法律框架内取证，不使用窃听、非法侵入住宅、偷拍私密空间等违法手段。所有证据的收集方式都经得起合法性审查，这也是我们反复强调"合规取证司法参考价值"的原因。
取决于案件复杂度和对方的隐蔽程度。一般简单的入职竞品核实2-3周可以有初步结论，涉及同业经营、商业秘密泄露的复杂案件可能需要1-2个月。我们会在评估阶段给出时间预期，并在关键节点同步进展。
企业自行收集的线索往往存在证据形式不规范、来源说不清、链条不完整等问题，到了仲裁阶段可能不被采信。我们可以在企业已有线索基础上做证据补强和规范化固定，把"线索"变成"证据"。建议在启动维权程序前就介入，避免打草惊蛇。